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会社との雇用契約内容の見直しを行いました。

投稿日:

借金まみれなのに正社員として働くことが出来ず、契約社員として正社員並み、いや正社員以上の働きをしています。

今の会社に入ったのは1年とちょっと前。

↓↓↓詳しくはこちらをご参照下さい。

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年明けから今年度の給与交渉をしてきたのですがなかなか妥結することが出来ずに今日まで来てしまいました。

しかし、めでたく妥協して今年度の契約を結んできたので報告します。

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昨年度の契約内容は

今の会社に入った初年度の契約内容は正社員になる事を前提にした契約内容で年俸400万円。

月々に25万円プラス残業代を支払って差額をボーナスで調整する内容でした。

この契約の良いところは収入が安定している事にあります。400万円は確約されているのですから。

しかし、悪いところもあります。残業を幾らしてもボーナスで調整されるので残業をするだけボーナスが減っているなんだかよくわからない事になっていってしまいます。

それを踏まえて今年度の契約を見直しました。

今年度の契約内容は

基本ボーナス前払いの年俸を12頭分。

基本の年俸は据え置かれてしまいましたが借金返済を優先するために毎月の手取りを増やす策を選びました。

残業に関してはみなし労働として40時間分を含む事になってしまったのですが残業をコントロールすれば時給単価を上げる事ができる事には変わりは有りません。

労働時間を減らして年俸を据え置き。私が望んだ雇用形態にすることが出来ました。

働き方改革を実行です。

減った労働時間で家族との時間を確保出来ますし、副業することも可能でしょう。

今の会社にはとても感謝をしています。よくケンカをしていますがなんだかんだで私の無理も聞いてくれますし、面倒なヤツを雇ったなとか思っていると思いますがそれなりな利益貢献もしているからお互い様です。

いつまでこの会社で働いているかは分かりませんが所属している間は手を抜く事はしませんし、与えられた以上の仕事をする自信はあります。

幸いな事に今の仕事は性に合っているのか楽しいから多少の嫌なことも目をつぶれますしね

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