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新年度。新しい上司の下で働くにあたり気を使い過ぎて疲弊

投稿日:

新年度初っ端からとても忙しく働いているにゃんたです。

2ヶ月前から新部署で働いているのですが、4月の人事で上司が変わりました。からまでの上司に比べて責任の所在について明確に分けたがる人なので結構気を使い疲弊してます。

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責任の所在について

私が務める会社はいわゆる中小企業なのでほとんどの人は顔見知りです。

直接の上司ではない人に対してもよく相談をしたりしています。

しかし、今回上司になった人は新任のリーダー

威厳を示したいのかなんなのか分かりませんが何かにつけてオラオラ系の俺に聞いてこいと言ってきます。(その人よりも明らかに最適な相談相手がいるにも関わらず)

挙げ句の果てに、相談をするのですが結果なんの成果も得られない。相談の答えが出てこない。

そんな繰り返しが2、3日続いています。

新任で分からないならわからないならの部下の管理があると思うのですが何ともフラストレーションが溜まります。

結構スピード感が求められる仕事に対してもそんな感じなので困ったものです。

何とかして円滑に業務が進む様にかつ上司が気持ちよく仕事ができる様に仕組みを作り変える必要がありそうなので周りの同僚と新任上司対策会議をこれから開催する事が決定。

結論は簡単な質問をし続けて「俺、頼られてる感を演出」しながら本当に大事なことは先に最適な相談相手に聞いてから相談をする事になりそうですが…

根回ししながらの仕事は面倒ですが、結果それが1番早い事に最近ようやくわかってきました。

 

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